― 分かっているのに変わらないチームへ ―
前回
「声を出せと言ってもチームは変わらない」
という話を書きました。
理由はシンプルです。
何を言えばいいか分からないから。
では
「分かれば変わるのか？」
というと
実は、ここで多くのチームが止まります。
分かっているのに変わらない理由
選手は理解しています。
・こういう声が大事
・こういう関わりが必要
でも
試合になると出ない。
なぜか。
仕組みになっていないからです。
声は意識ではなく
習慣です。
チームを変える3つのステップ
ではどうするか。
やることはシンプルです。
① 声にテーマを持たせる
「声を出そう」では曖昧すぎます。
例えば
・今日は「ミスした選手への声」
・今日は「ピンチでの声」
テーマを一つに絞る。
これだけで
選手の意識が一気に具体化します。
② 声を評価する
多くのチームは
プレーしか見ていません。
でも
チームを変えるのは関わり方です。
・今の声よかった
・あの一言で助かった
これをその場で言語化する。
評価された行動は
必ず増えます。
③ 振り返る
練習の最後に
「今日どんな声が出たか」
を共有する。
ここで大事なのは
上手くいったことを拾うこと。
・あの場面の声よかったよね
・あれで流れ変わったよね
こういう会話が
チームの基準を作っていきます。
たったこれだけで変わる
やることは
たった3つです。
・テーマを決める
・評価する
・振り返る
特別なことは何もありません。
でも
これをやっているチームは少ない。
だから差がつきます。
最後に
チームが変わらないとき
多くの場合は
「分かっている」で止まっています。
変化が起きるのは
仕組みになったときです。
声は
気合いでも性格でもありません。
設計できるものです。
もし
チームの雰囲気を変えたいなら
まずは次の練習で
「声のテーマ」を一つ決めてみてください。
それだけで
空気は変わり始めます。
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