― 声が出ないチームが変わった、ある問いかけの話 ―
前回の記事で、
「現場で頑張るだけでは、チームは育たない」
「草むしりだけでなく、土を耕す時間が必要」
という話を書きました。
…で、たぶんこう思った方も多いはずです。
で、その“土を耕す”って、具体的に何をするの？
今日は、その一例をご紹介します。
声が出ないチームで、コーチが悩んでいたこと
ある育成年代のチームでの話です。（名前は伏せますね）
そのチーム、技術も走力も悪くない。
でも、試合になるととにかく静か。
- ミスしても誰も声をかけない
- 流れが悪くなっても誰も修正しない
- ベンチもピッチも、なんとなく重たい空気
コーチはずっと、
「もっと声を出せ」
「盛り上げろ」
「引っ張れ」
と言い続けていました。
でも、なかなか変わらない。
そこで私は、こんなことをキャプテンに聞いてみました。
私がキャプテンにしたのは、たった一つの問い
それは、とてもシンプルな問いでした。
「みんなが声を出すようになるには、どうしたらいいと思う？」
答えを教えるのではなく、
“考える役割”をキャプテンに渡したんです。
するとキャプテンは、こう言いました。
「一回、みんなに聞いてみます」
キャプテンがやったのは「指示」ではなく「ヒアリング」
次の練習から、キャプテンはチームメイトに聞き始めました。
- なんで声が出ないと思う？
- どんな声なら、かけやすいと思う？
- 声出すの、正直ちょっと恥ずかしくない？
すると出てきたのは、
- 何を言えばいいか分からない
- 間違ったこと言うのが怖い
- 怒られるなら黙ってた方が楽
そんな本音でした。
これ、コーチが上から見ているだけでは
なかなか見えてこない部分です。
そこから起きた、小さな変化
話し合いの中で、チームはこんなことを決めました。
- ミスした時は「ドンマイ」だけでも言う
- 指示じゃなくて「次いこう」でOK
- 完璧な声じゃなくていい
すると不思議なことに、
少しずつ声が増えていったんです。
最初はぎこちなく、
正直ちょっと照れくさそうに。
でも、確実にチームの空気は変わっていきました。
そして、その年の新人戦で…
そのチーム、最終的に
新人戦で15年ぶりの優勝をしました。
もちろん、
- 技術の成長
- フィジカル
- 戦術
いろんな要因が重なっています。
「声を出すようになったから勝った」
なんて単純な話ではありません。
でも、間違いなく言えるのは、
チームが
「誰かにやらされて動く集団」から
「自分たちで考えて動く集団」に変わった。
その転換点に、
この“問いかけ”と“対話の時間”があった、ということです。
これが「土を耕す」ということ
この場面で起きていたのは、
- 練習メニューを変えたわけでも
- 走る量を増やしたわけでも
- 声出せと怒鳴ったわけでもありません
やったのは、
- 問いを投げる
- 考える役割を渡す
- 本音が出る場をつくる
たったそれだけ。
でもこれが、
チームの“土壌”を変えたんです。
コーチが全部やらなくても、チームは育つ
この話で、私が一番大事だと思っているのはここです。
チームが変わったのは、
キャプテンと選手たちが動いたから。
コーチや私が前に立って
全部引っ張ったわけではありません。
つまり、
コーチが頑張り続けなくても、
チームは自分たちで育ち始める
そんな瞬間が、確かにあったんです。
まとめ：土を耕すとは、問いを渡すこと
「土を耕す」とは、
- 正解を教えることではなく
- 指示を出すことでもなく
考えるきっかけを渡すこと。
そして、
考えたことを言葉にできる場をつくること。
現場で頑張ることも大切。
でも、それと同じくらい、
- 問いを投げる
- 任せる
- 見守る
そんな関わり方が、
チームを静かに、でも確実に強くしていきます。
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