コーチ間の信頼と連携を育てる：あるサッカー部のケースから学ぶ
現代のスポーツ現場では、選手やコーチ間の人間関係の質が、パフォーマンスやチームの雰囲気に大きな影響を与えることが増えています。今回は、あるサッカー部における若手コーチとスタッフ間の関係性の改善に向けた取り組みを紹介しながら、指導者にとってのヒントを共有します。
🧠1. 人間の特性と“確証バイアス”への気づき
コーチとメンタルコーチとの対話の中で最初に取り上げられたのは、「人間はどうしても自分の信じたい情報ばかり集めてしまう」という確証バイアスの問題でした。
スタッフとの関係性がうまくいかないと感じていたこの若手コーチも、無意識のうちに「相手はわかってくれない」「話が合わない」と決めつけていた部分があったのです。
▶ 指導者の学びポイント
- 意見の違いを“敵意”と捉えるのではなく、“多様な視点のチャンス”と受け止める
- 他者を見る自分の“色眼鏡”に気づくことが、関係修復の第一歩になる
💬2. コミュニケーションの質を見直す
若手コーチは、自身の伝え方や聴き方に課題があることを率直に認め、改善の意思を表明しました。特に「サッカーに対する考え方が違うスタッフ」との対話では、サンドイッチ話法（ポジティブ→課題→ポジティブ）を試してみることに。
また、非言語の表情・雰囲気が相手に与える影響も大きいという指摘を受け、そこへの気づきも深まりました。
▶ 指導者の学びポイント
- “どう伝えるか”は、“何を伝えるか”と同じくらい重要
- 肯定的なフィードバックを交えるだけで、相手の受け取り方が柔らかくなる
- 非言語（表情・声のトーン）も含めた「場の空気」を意識する
🤝3. チーム作りは「許容」と「強みの活用」から
対話の中では、「コーチ間の信頼関係づくり」がいかにチーム全体の雰囲気に影響するかも話し合われました。
若手コーチは、自分のこだわりを少し緩め、他のコーチの強みや長所を尊重した役割分担を試みることに。これは、“許容の幅”を広げる勇気ある一歩です。
▶ 指導者の学びポイント
- チームは「正しい意見」より「信頼できる関係性」が土台になる
- 全員が同じ考えでなくても、「互いを活かし合う関係性」が理想
🔄次のアクション：実践から学びを深める
今回のセッションでは、具体的な改善ステップが複数確認されました：
- スタッフとの対話スタイルを見直す
- 意見の違いに対して、感情的にならず対話を続ける
- コミュニケーションスキルの向上（サンドイッチ話法など）を実践
- チーム目標に向けて、他者との「心理的距離感」を調整
- 他のコーチの強みを意識し、役割分担を見直す
🌱まとめ：人間関係の“見直し”は、チーム力向上のチャンス
指導者は常に「技術」や「戦術」だけでなく、「人間関係」という見えにくい土台とも向き合っています。今回のケースから分かるのは、自分を見つめ直し、相手と向き合う姿勢を持つことの強さです。
選手に求める前に、自分たちが「関係性を育てる力」を持ち、学び続けることこそが、本当の意味でのリーダーシップではないでしょうか。
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