多くの現場で、こんな声を聞きます。
・部下が指示待ちになっている
・本音が出てこない
・注意すると関係が悪くなる
・頑張っているのにチームが噛み合わない
成果を出し続ける組織には
「安心して意見を言える空気」と
「自分に甘えない基準」が共存しています。
現場で成果を求められる管理職・リーダー層に向けて
心理的安全性と高い基準を土台にした
自律型チームづくりを支援しています。
サポート内容の一例
・管理職・リーダー層向け個別セッション
・チーム対話の設計支援
・心理的安全性を損なわず基準を上げる関わり方の整理
※スポーツ・教育現場での実践知を
企業向けに再設計しています。